Bedrijfscultuur

Bij Nycomed zijn we trots op onze internationale cultuur waarbij de nadruk ligt op een horizontale hiërarchie, flexibele teams en consensusvorming.

Niettegenstaande onze snelle groei in de voorbije jaren, zeggen vele werknemers dat Nycomed nog steeds aanvoelt als een klein bedrijf waar individuen een verschil kunnen maken.

We staan erop dat onze bedrijfswaarden wereldwijd proactief begrepen en toegepast worden. De volgende vier waarden hebben een onschatbare rol gespeeld in het succes en de groei van Nycomed:

Empathie is essentieel in elke menselijke interactie. Enkel door te luisteren naar iemands standpunt en dit ook te begrijpen kunnen raakpunten gevonden worden. Empathie is cruciaal om onze patiënten te begrijpen en vernieuwende geneesmiddelen te ontwikkelen die tegemoet komen aan hun noden.

Vertrouwen is een onmiskenbare basis voor alles wat we ondernemen met interne collega’s en externe partijen. Vertrouwen is een belangrijke verklaring voor het feit dat Nycomed een voorkeurspartner is geworden voor meer dan 100 bedrijven in R&D, marketing en de productie.

Moed betekent dat onze werknemers op basis van hun eigen beoordeling in actie komen, berekende risico’s nemen en vechten voor hun ideeën – zelfs wanneer het op het eerste zicht niet de meest geliefde ideeën zijn. Tegelijkertijd betekent dit ook dat onze werknemers de realiteit onder ogen kunnen zien en doelen kunnen herevalueren.

Motivatie is de vonk die creativiteit en prestaties drijft en is de basis voor een cultuur die gebouwd is op verantwoordelijkheidszin en zelfdiscipline. Nycomed versterkt die motivatie door flexibel te zijn met betrekking tot thuiswerk, afhankelijk van individuele omstandigheden, de noden van het werk en persoonsgebonden afspraken.

 

 

 

 

Begin van de pagina