La gestion de la performance est un processus instauré pour aider l'entreprise et les employés à mieux réussir, en associant la stratégie d'entreprise et les objectifs opérationnels à la performance individuelle et aux programmes de reconnaissance de l’entreprise.
Le processus de gestion de la performance donne l’occasion aux employés de faire progresser l'entreprise tout en augmentant leurs possibilités de perfectionnement. Il permet aussi à l'entreprise de reconnaître les succès des employés et leurs contributions à la bonne marche de l'entreprise en récompensant le personnel financièrement par le biais de programmes de rémunération.
Chez Nycomed, nous croyons fermement que le processus de gestion de la performance (PGP) se doit d'être une collaboration où directeurs et employés partagent la même responsabilité en matière de définition des objectifs, d’imputabilité, de rendement prévu ainsi que d'évaluation des résultats de la performance.