In Nycomed siamo proattivi nel garantire che i nostri Valori aziendali siano interamente compresi e fatti propri dai dipendenti. Questi quattro valori hanno giocato un ruolo fondamentale nel successo e nella crescita della nostra azienda.
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Empatia: in Nycomed diamo grande importanza alle nostre persone e riteniamo che ognuno di noi possa dare il proprio significativo contributo: ecco il principio che sta alla base del valore dell’Empatia.
Questo significa ascoltare i suggerimenti che provengono dalle altre persone, con rispetto e dedizione per lo spirito di team. E’ anche importante ricordare che Nycomed, essendo una azienda internazionale, ha dipendenti di differenti nazionalità e cultura; il fatto di accertarsi che tutti si sentano parte del gruppo, da qualsiasi parte del mondo essi provengano, è essenziale per massimizzare i talenti di ciascuno di noi. E’ anche in questo modo che la comprensione per le differenze culturali entra a far parte del valore dell’Empatia.
Il risultato è un team globale, che si muove nella stessa direzione, fornendo supporto reciproco in qualsiasi situazione.
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Fiducia: il valore della Fiducia rappresenta l’importanza del potersi fidare gli uni degli altri, così come i clienti si possono fidare di Nycomed. Esiste una sorta di “contratto tra i colleghi” che stabilisce la correttezza reciproca, l’avere come in comune gli obiettivi aziendali, il mantenimento delle promesse e l’onestà nelle relazioni lavorative di ogni giorno. Questo accordo stabilisce inoltre che si debba costantemente comunicare in modo reciproco, discutendo immediatamente i problemi ed elogiando chi lo merita. La fiducia promuove la reciproca comprensione e affidabilità e, grazie a questo processo, consente di mantenere il nostro spirito di team e di avere successo in quello che facciamo.
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Coraggio: fornire medicine e cure a clienti e pazienti è una sfida per pionieri. Spesso il successo proviene dall’aver fatto per primi qualcosa che nessuno ha mai fatto. Lavorare in questo modo richiede una certa predisposizione mentale e il nostro valore del Coraggio riflette questa attitudine, rappresentando la nostra velocità d’azione e la nostra capacità di focalizzazione sui risultati. Questo valore trasmette anche il saper combattere per le proprie idee e obiettivi ma, allo stesso tempo, ci pone di fronte alla verità, accettando la realtà. A volte questo significa dover prendere decisioni impopolari ma, se sono quelle giuste, dobbiamo avere il coraggio di portarle avanti e poi di muoverci verso l’opportunità successiva. La cosa più importante è avere una chiara e aperta discussione che permetta a tutti, una volta definita la strategia, di dibatterle in modo onesto, dal momento che un’opinione, se viene mantenuta segreta, rischia di essere una soluzione persa: e questo non è il modo in cui lavoriamo in Nycomed. |
Motivazione: descriviamo questo valore attraverso un esempio. Quando una persona è stata appena assunta, non vede l’ora di dimostrare quello che sa fare. Naturalmente è motivata, ma c’è qualcosa di più che va oltre il “fare” con energia e dedizione il suo lavoro ed è la “Motivazione” intesa come valore – ovvero il suo impatto positivo su tutte le altre persone.
Stimolando la motivazione in quelli che sono intorno a noi, possiamo generare entusiasmo, creatività e innovazione, facendo salire i livelli d’energia e supportando i nostri colleghi per ottenere nuovi successi. E’ possibile motivare le persone dando loro maggior potere e fiducia. La motivazione è il motore che spinge avanti la nostra azienda; più ne produciamo, più lontano possiamo arrivare. |
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