Nycomed er opptatt av å tiltrekke, utvikle og beholde de rette medarbeiderne. For å nå dette målet, må Nycomed være en attraktiv og profesjonell arbeidsgiver for medarbeidere i alle aldre.
Nycomed legger vekt på å skape en helsefremmende arbeidsplass der alle medarbeidere føler seg sett, hørt og ivaretatt.
Det innebærer spesielt tre satsingsområder.
Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS)
Helsefremmende arbeidsplass
Ivaretakelse av personlig helse
Inkluderende arbeidsliv
Rusmiddelpolitikk
Individuell utvikling
Livsfaseorientert personalpolitikk
Det helsefremmende arbeidet skal bidra til å opprettholde og fremme god helse i form av økt mestring, motstandskraft og overskudd. I Nycomed oppnår vi det ved å sette søkelyset på fysisk aktivitet, godt lederskap og arbeidsglede.
Nycomed har en viktig rolle å spille ved å legge til rette for at den enkelte medarbeider kan gjøre valg som har positiv innvirkning på egen helse.
Vi anser en blandet alderssammensetning som verdifull for bedriftskulturen. Medarbeidere i alle aldersgrupper er ressurspersoner for bedriften. Gjennom en livsløpsorientert personalpolitikk ønsker Nycomed å legge arbeidsforholdene til rette slik at medarbeidere i ulik alder og livsfase ivaretas til fordel for både medarbeiderne og bedriften.